L’opération KABADOUGOU saison 3 relance le débat sur le départ des agents retraités maintenus à la DGI.
L’opération KABADOUGOU saison 3 relance le débat sur le maintien en fonction de certains cadres ayant atteint la limite d’âge au sein de la Direction générale des impôts.
L’Alliance nouvelle des agents de la Direction générale des impôts, l’ANADGI, mène depuis plusieurs années une campagne en faveur du renouvellement des cadres et du respect des règles relatives au départ à la retraite.
Cette nouvelle étape intervient alors que des informations font état d’une orientation du président Alassane Ouattara visant à mettre fin aux prorogations systématiques de fonctions pour certains responsables ayant dépassé l’âge légal de départ à la retraite.
Opération KABADOUGOU saison 3 : une revendication portée par l’ANADGI
L’ANADGI a officiellement lancé l’opération KABADOUGOU saison 3 le 15 octobre 2026. À travers cette initiative, le syndicat réclame le départ effectif des agents admis à la retraite mais toujours maintenus à leurs postes.
Pour l’organisation, le maintien prolongé de certains cadres bloque le renouvellement des équipes et limite les possibilités d’évolution professionnelle pour les agents plus jeunes.
L’ANADGI estime que les postes occupés par des agents ayant déjà fait valoir leurs droits à la retraite devraient être progressivement libérés. Cette mesure permettrait, selon elle, d’offrir de nouvelles perspectives aux fonctionnaires remplissant les conditions nécessaires pour accéder à des postes de responsabilité.
Le syndicat précise toutefois que cette revendication ne constitue pas une remise en cause du rôle joué par les anciens cadres. Il reconnaît leur contribution à la construction de l’administration fiscale et à la formation de plusieurs générations d’agents.
Opération KABADOUGOU saison 3 : le renouvellement des cadres au centre du débat
La question du renouvellement des cadres dépasse le seul fonctionnement de la Direction générale des impôts. Elle concerne également l’efficacité de l’administration publique et la motivation des agents.
Pour l’ANADGI, la promotion des compétences internes doit reposer sur des critères transparents, notamment le mérite, l’ancienneté, l’expérience et le profil professionnel.
L’organisation souhaite que les agents remplissant les conditions d’accès aux responsabilités puissent bénéficier de véritables opportunités de carrière.
Cette revendication intervient après plusieurs nominations récentes au sein de la DGI. L’ANADGI a salué ces décisions, tout en demandant la poursuite du processus pour certains postes encore vacants ou en attente de nomination. KOACI
Opération KABADOUGOU saison 3 : des nominations encore attendues
Dans sa déclaration, l’ANADGI a indiqué que plusieurs fonctions demeuraient encore en attente de nomination. Elle a notamment évoqué les postes de chef de bureau contrôle, de chef du Domaine et de l’Enregistrement ainsi que de chef de brigade de vérification.
Pour le syndicat, ces responsabilités doivent être confiées à des agents répondant aux exigences de compétence et d’expérience.
L’organisation a également fait savoir qu’elle restait disponible pour transmettre à la Direction générale des impôts la situation des agents susceptibles d’être promus.
L’opération KABADOUGOU saison 3
Cette démarche vise à faciliter l’identification des profils pouvant répondre aux besoins de l’administration fiscale et à accélérer le renouvellement des équipes.
Opération KABADOUGOU saison 3 : une orientation présidentielle rapportée
Le débat a pris une nouvelle dimension après des informations faisant état d’une volonté du président Alassane Ouattara de mettre fin aux prorogations automatiques de fonctions après l’âge légal de départ à la retraite.
Selon les informations rapportées par plusieurs médias, les prolongations ne seraient plus systématiques. Elles pourraient désormais être examinées au cas par cas, notamment en fonction des impératifs de sécurité nationale ou des nécessités liées à certains postes stratégiques.
Cette orientation viserait plusieurs catégories de responsables, notamment les hauts fonctionnaires, les dirigeants d’entreprises publiques, les chefs d’institutions et certains officiers supérieurs.
Il convient toutefois de préciser qu’aucun communiqué officiel de la présidence ou du gouvernement n’a confirmé publiquement l’ensemble de ces informations. La mesure doit donc être présentée avec prudence, en attendant une éventuelle décision officielle. KOACI
Opération KABADOUGOU saison 3 : quelles conséquences pour la DGI ?
Si elle est effectivement appliquée, cette orientation pourrait accélérer le renouvellement des responsables dans plusieurs administrations publiques.
À la Direction générale des impôts, le départ effectif des agents retraités encore en fonction pourrait permettre de libérer des postes et de favoriser la promotion d’agents plus jeunes.
L’ANADGI considère que cette relève pourrait également contribuer à renforcer la motivation des équipes et à améliorer la mobilisation des recettes publiques.
Le secrétaire général de l’organisation, Michael Dougrou, estime que les nominations doivent être poursuivies et accompagnées d’un véritable renouvellement des cadres. Pour lui, une administration mieux organisée et davantage fondée sur le mérite serait mieux préparée à atteindre ses objectifs de recettes pour l’année 2026.
Opération KABADOUGOU saison 3 : l’ANADGI maintient le dialogue
Malgré la fermeté de ses revendications, l’ANADGI affirme rester attachée au dialogue social avec la Direction générale des impôts.
Le syndicat souhaite que les discussions permettent de trouver des solutions équilibrées, respectueuses des agents admis à la retraite et favorables à la relève professionnelle.
L’organisation rend hommage aux cadres expérimentés qui ont contribué au développement de l’administration fiscale. Elle considère toutefois que la transmission de leur expérience doit désormais s’accompagner d’un renouvellement progressif des équipes.
À travers l’opération KABADOUGOU saison 3, l’ANADGI entend donc défendre à la fois le respect de la limite d’âge, l’équité professionnelle et l’efficacité de l’administration fiscale.
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